為甚麼要聘請亞氏保加症人士 (2016-08-11)

上星期提到亞氏保加症人士的特徵，雖然他們有社交和溝通困難，但智力正常甚至資優，亦無學習或語言障礙。早前我閱讀了一篇文章，標題是「為甚麼你要聘請亞氏保加症人士」，原來只要大家明白和接納他們的特徵，他們做到的，我和你或許都做不到。
首先，不少亞氏保加症人士都有驚人的記憶力和觀察力，尤其是需要他們複述一些人或事的細節時，他們可以巨細無遺地交代；只要工作環境安靜，他們做事時有高度的集中力，因此準確度也很高，非常適合從事一些數據處理、文字校對等工作；由於他們的社交障礙，他們與群眾互動時或會渾身不自在，相反他們對於一些能單獨從事的工作，例如設計、繪畫等，表現出色過人；此外，他們對於一些重複的工作掌握得非常理想，一般人因長期重複一件事情而出現的精神疲累和水準下降，都不會發生在他們身上。
有朋友閱讀了上一期文章，回應說高科技和初創企業雲集的美國矽谷，不少人都患有此症。我二話不說上網了解一下這個說法，確有出處。全球網上支付系統Paypal創辦人Peter Thiel曾說，他不喜歡聘請高學歷人士，因為他們無時無刻都在意別人的看法，傾向集體思維；相反由於亞氏保加症人士不善於社交，令他們的行為思想不會走向一致，也不愛模仿別人，保留了一份原創的心，這正正是從事創新科技或初創企業家者須具備的條件之一。難怪發現這個病症的德國醫生亞氏保加都說，亞氏保加症人士可能是最具創意的人！
現時香港約有一萬多名亞氏保加症人士。別把放大鏡照於他們的異樣，細心品味他們的天賦才能，也許會為你帶來驚喜和貢獻。

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